研修制度 - 株式会社南山堂
       

研修制度

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南山堂には、「人として」、「薬剤師として」成長する環境があります。それぞれの目指す姿に合わせ、ひとりひとりをサポートいたします。

南山堂には、「人として」、「薬剤師として」成長する環境があります。それぞれの目指す姿に合わせ、ひとりひとりをサポートいたします。

入社1年目

導入研修

導入研修

医療人としての理念と社会人としての基礎知識を学ぶ新入社員研修です。
約2週間の研修の中で、ビジネスマナー・接遇・調剤報酬・レセコン操作等について学びます。さらに、店舗研修・症例研究等を通じて、店舗でのOJT研修に向けた準備を行います。

OJT 研修

OJT 研修

日常業務を通じて、必要な知識やスキルを習得していただきます。
OJTトレーナーがマンツーマンで指導を行います。

フォローアップ研修 (1年目)

フォローアップ研修 (1年目)

おおよそ3ヶ月に1回のペースで実施します。
実務習熟度を向上させるため、研修を通して自身の振り返りと新しい知識の習得を目指していただきます。

入社2年目以降

フォローアップ研修

入社2年目以降

1年目に引き続き、3年目まで定期的なフォローアップ研修を行います。

リクルーター研修

リクルーター研修

リクルーターに選任されたみなさまに、リクルーターとしての活動の心得を学んでいただきます。

OJT トレーナー研修

OJT トレーナー研修

OJT研修のトレーナーに選任されたみなさまに、トレーナーとしての心得、指導方法などを学んでいただきます。
新入社員が気軽になんでも相談できる環境づくりをサポートします。

管理薬剤師

管理薬剤師研修

管理薬剤師

店舗責任者である管理薬剤師を対象に研修を行います。

症例検討発表会

管理薬剤師

全国の店舗が参加し、オンラインでの症例検討発表会を行っています。